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用“绩效工资”给校长们治懒、治庸、治散

时间:2010年06月14日 信息来源:本站原创 点击:

近日,岳阳教育局召开2010年上半年工作绩效讲评会。12位高校校长一一上台,实事求是地报告半年工作绩效,教育局分别就教育教学、财务管理、安全维稳等方面进行工作讲评。

??? 随后,参加评议人员结合校长述绩、领导讲评和平时掌握的情况,按“优秀、满意、基本满意、不满意”四个等次,对各位校长的工作绩效进行公众测评,测评结果计入学校年度工作绩效评估总分,作为校长绩效工资发放的依据,这是教育行政干部队伍管理体制改革的一项新举措。

??? 据了解,岳阳为推动校长队伍建设,充分发挥绩效工资的激励导向作用,按照‘更严管理、更高要求、更具公信力’的要求,建立“绩效导向、综合考评、分层评价”的校长绩效考核评价机制,将校长绩效工资由教育局统一管理;教育局组成考评组,深入全县学校,采取召开教职工大会听取校长述职、组织教职工民主投票测评、与师生座谈、查看现场资料等形式,全面了解校长工作绩效;每半年召开一次工作绩效讲评会,校校长上台述绩,接受局党委行政、股室负责人及校长、群众代表的投票测评,测评结果与日常评估、学校行政班子考察结果按比例计入绩效评估总成绩,按评价等级确定校长的绩效工资发放标准,并作为校长提拔任用的重要依据,从根本上达到治懒、治庸、治散的目的。



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